“น่าจะมีเก้าอี้ให้พนักงานได้นั่งพักบ้างเวลาที่ไม่มีลูกค้า ที่ต่างประเทศยังมีให้เลย”
เมื่อสุดสัปดาห์ที่ผ่านมา Tiktok หนึ่งกลายเป็นไวรัลจนมียอดชมทะลุ 2.8 ล้านวิว ซึ่งในคลิปเผยให้เห็นพนักงานร้านสะดวกซื้อกำลังยืนทำงาน แม้ขณะนั้นจะไม่มีลูกค้าอยู่เลยก็ตาม คลิปดังกล่าวได้กลายเป็นพื้นที่ที่ชาวเน็ตร่วมแสดงความเห็นไปในทิศทางเดียวกันว่า พนักงานควรมีสิทธิได้นั่งพักในช่วงเวลาที่ไม่มีลูกค้า บางคนยังแชร์ประสบการณ์ตรงในฐานะพนักงานบริการว่าต้องยืนทำงานต่อเนื่องและไม่มีโอกาสได้นั่งแม้แต่นาทีเดียว เหตุการณ์นี้จึงเกิดเป็นการแสดงความเป็นห่วงถึงสิทธิแรงงานว่าสุขภาพร่างกายของแรงงานควรได้รับการดูแล
#ห้ามเหนื่อยห้ามพักห้ามรักสบาย – พนักงานบริการในไทยกับค่านิยมการให้ค่า ‘ความขยัน’
“ขนาดพักยังไม่ได้พักเต็มชั่วโมง รีบกินรีบทำงาน เหนื่อยสุด ๆ”
“อย่าว่าแต่นั่งเลยค่ะ ยืนเฉย ๆ ก็ไม่ได้ 🥹”
“นั่งไม่ได้ค่ะ ยืนเฉย ๆ ก็ไม่ได้ ต้องทำตัวให้ยุ่งตลอดต้องหาไรทำไม่งั้นโดนตำหนิค่ะ 😭”
“ประเทศอื่นก็มีเก้าอี้ให้นั่งนะ เวลาไม่มีลูกค้าก็นั่งได้ปกติ แต่ประเทศไทย…”
ความคิดเห็นมากมายที่ปรากฏในช่องคอมเมนต์ จากพนักงานที่เคยเผชิญกับประสบการณ์แบบเดียวกัน สะท้อนให้เห็นอย่างชัดเจนว่านี่ไม่ใช่เหตุการณ์ใหม่ แต่เป็นปัญหาที่เกิดขึ้นซ้ำแล้วซ้ำเล่าในกลุ่มแรงงานโดยเฉพาะการบริการ หลายคนบอกว่าต้องทำงานหนักเกินเวลา แต่กลับไม่ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม บ้างก็พูดถึงการทำงานที่ไม่มีเวลาพัก ไม่มีแม้แต่เวลานั่งกินข้าว หรือแย่กว่านั้น คือถูกห้ามไม่ให้ว่าง เพราะถ้าว่างจะถูกตำหนิว่า “ไม่ขยัน” ซึ่งจะส่งผลต่อการประเมินคุณภาพงานและการก้าวหน้าในอาชีพ เนื่องจากค่านิยมว่าทำมากกว่าหน้าที่ = ขยัน และกลายเป็นความคาดหวังที่กดทับแรงงาน
ย้อนกลับไปในปี พ.ศ. 2560 คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งสหประชาชาติ (UNHRC) ระบุไว้อย่างชัดเจนว่า ประเทศไทยยังคงมีสถานการณ์กดขี่แรงงาน และมีการใช้แรงงานในลักษณะใกล้เคียงกับแรงงานทาสอย่างแพร่หลาย ซึ่งแม้เวลาจะผ่านไปหลายปี สถานการณ์เหล่านี้ก็ยังคงปรากฏให้เห็นในรูปแบบต่าง ๆ แรงงานหลายกลุ่มยังคงต้องลุกขึ้นมาเรียกร้องสิทธิของตนเองอย่างต่อเนื่อง ทั้งไรเดอร์รับส่งอาหารที่ถูกกดค่าแรง หรือพนักงานพาร์ตไทม์ที่ต้องทำงานหนักเกินเวลาที่ตกลงไว้
#สิทธิในการพักเป็นสิทธิขั้นพื้นฐาน – ไม่ใช่สิทธิพิเศษที่ต้องเรียกร้องเอาเอง
สภาพแวดล้อมการทำงานที่ละเมิดสิทธิพื้นฐานนี้ นอกจากจะส่งผลกระทบต่อร่างกาย ยังทำให้เกิดความเครียดและความกดดันทางจิตใจอย่างมาก เป็นปัญหาที่เคยถูกตั้งคำถามในสังคมไทยมาแล้วหลายครั้งถึงความเป็นอยู่ของสังคมแรงงาน หลายเสียงจากแรงงานได้ออกมาเรียกร้องสิทธิพื้นฐาน เช่น การพักผ่อน การมีเวลารับประทานอาหาร หรือการได้รับค่าจ้างที่เป็นธรรม คลิปวิดีโอเพียงไม่กี่วินาทีที่เต็มไปด้วยคอมเมนต์จากประสบการณ์ของพนักงานบริการในไทย สะท้อนภาพปัญหาเรื้อรังที่แรงงานจำนวนมากต้องเผชิญอยู่ทุกวัน ความเหนื่อยล้าที่ไม่เคยมีที่พัก ความอดทนที่ต้องแลกมากับความอยู่รอด และความเงียบที่กดทับสิทธิขั้นพื้นฐานของมนุษย์ การนั่งไม่ใช่เรื่องของความขี้เกียจ และไม่ได้ลดทอนประสิทธิภาพในการทำงาน ตรงกันข้าม การเปิดโอกาสให้แรงงานได้นั่งพักในช่วงเวลาที่ไม่มีลูกค้า คือการเคารพต่อร่างกายและเป็นปัจจัยที่ทำให้งานมีคุณภาพมากขึ้น ในหลายประเทศ เช่น ญี่ปุ่น เกาหลี เยอรมนี หรือเนเธอร์แลนด์ มีข้อกำหนดชัดเจนว่าการนั่งพักเป็นสิทธิพื้นฐานและนายจ้างไม่สามารถบังคับหรือกำหนดช่วงเวลาที่พนักงงาน ‘ต้องยืน’ ได้ อย่างไรก็ตามการเรียกร้องเพื่อสิทธิแรงงานในไทยมีความยากที่แตกต่างออกไปด้วยข้อกฎหมาย กำลังในการต่อรองกับนายทุน รวมถึงการร่วมแรงจากสังคมในการตระหนักถึงสิทธิแรงงาน
#สิทธิแรงงาน #แรงงานไทย #ปัญหากดขี่แรงงาน #Saveพนักงาน #Saveแรงงาน
Content by Pitchaya S.
Graphic by Chayanit K.
อ้างอิง
pptvhd36: https://bit.ly/4daCkDj
hana_hana897: https://bit.ly/3GQ8Qyp
#SPECTRUM #พื้นที่ความคิดของทุกสีสัน
“กรุณาแสดงความเห็นอย่างสุภาพและสร้างสรรค์ ทีมงานสงวนสิทธิ์ในการลบหรือดำเนินการตามสมควร กับความเห็นที่สร้างความเกลียดชัง (hate speech) หรือละเมิดสิทธิของบุคคลอื่น”
