เมื่อวันที่ 7 พฤษภาคม ที่ผ่านมากรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ส่งหนังสือราชการถึงทุกจังหวัดเพื่อขอความร่วมมือจากนายจ้างทั่วประเทศไทยให้กำหนดวันลาสำหรับวันที่มีประจำเดือน และให้นายจ้างจัดสรรผ้าอนามัยเป็นสวัสดิการที่ลูกจ้างเข้าถึงได้ฟรี พร้อมขอให้หน่วยงานมีการแจ้งรายงานผลโดยการออกหนังสือขอความร่วมมือนี้เป็นผลจากการเรียกร้องของเครือข่ายภาคเหนือ เนื่องในวันผู้อพยพย้ายถิ่นสากล
ก่อนหน้านี้เมื่อวันที่ 20 กุมภาพันธ์ กระทรวงแรงงานได้มอบหมายให้ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ดำเนินการตามข้อเสนอของเครือข่ายภาคเหนือเพื่อให้เกิดการแก้ปัญหาที่แรงงานข้ามชาติเผชิญอยู่ในปัจจุบันอย่างเป็นรูปธรรม โดยมีทั้งหมด 9 ข้อเสนอ ครอบคลุมถึงเรื่องค่าจ้าง การเลือกปฏิบัติ สหพันธ์แรงงาน ประกันสังคม กองทุนบำเหน็ด ยกเลิก พ.ร.บ.ป้องกันและปราบปรามการค้าประเวณี พ.ศ.2539 ส่งเสริมการจ้างงานคนเพศหลากหลาย ยุติการกักขังและบังคับส่งกลับแรงงานต่างชาติ และส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตของแรงงานหญิง โดยกำหนดให้การลาหยุดเนื่องจากเป็นวันที่มีประจำเดือนเป็นวันลาที่ได้รับค่าจ้าง และกำหนดให้ผ้าอนามัยเป็นสวัสดิการที่แรงงานเข้าถึงได้ฟรี ต่อมากรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานพิจารณาว่าเป็นประโยชน์แก่แรงงานจึง ‘เชิญชวน’ ให้นายจ้างกำหนดวันลาหยุดเนื่องจากเป็นวันที่มีประจำเดือน และให้จัดสรรผ้าอนามัยฟรีให้แก่แรงงาน
ทั้งนี้ยังไม่มีการแก้ไขกฎหมายหรือสร้างเป็นข้อกำหนดแต่อย่างไร ยังคงเป็นเพียงการขอความร่วมมือและจัดทำสำรวจการตอบสนองต่อข้อเสนอนี้เท่านั้น
เครือข่ายแรงงานภาคเหนือ ซึ่งประกอบด้วยแรงงานไทยและแรงงานข้ามชาติหลากหลายอาชีพยังคงเคลื่อนไหวเพื่อผลักดันให้ข้อเรียกร้องนี้สามารถกลายเป็นกฎหมายและข้อกำหนดที่สร้างความเปลี่ยนแปลงได้ในภาพกว้างที่จะส่งผลต่อแรงงานทุกภาคส่วน ทั้งแรงงานไทยและแรงงานต่างชาติ โดยระบุว่าแรงงานที่มีความทับซ้อนทางอัตลักษณ์อย่างแรงงานหญิงต่างชาติ และแรงงานที่เป็นคนเพศหลากหลายเป็นกลุ่มที่ต้องเร่งได้รับสวัสดิการและการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายที่จะทำให้สุขภาพอนามัยและคุณภาพชีวิตที่ปราศจากการเลือกปฏิบัติเกิดขึ้นได้จริง
#ส่งเสริมการจ้างงานคนเพศหลากหลาย #SexWorkIsWork #เมนส์มาลาได้ #วันลาประจำเดือน
Content by Kantamas P.
Graphic by Kasidit Taranabhaiboon
อ้างอิง
Lanner: https://bit.ly/44NKhwe
ประชาไท: https://bit.ly/4dnEeR4
#SPECTRUM #พื้นที่ความคิดของทุกสีสัน
“กรุณาแสดงความเห็นอย่างสุภาพและสร้างสรรค์ ทีมงานสงวนสิทธิ์ในการลบหรือดำเนินการตามสมควร กับความเห็นที่สร้างความเกลียดชัง (hate speech) หรือละเมิดสิทธิของบุคคลอื่น”
