‘ประชากรลดลง’ ปัญหาสังคมอันเป็นที่น่ากังวลของรัฐบาลทั่วโลก สามารถนำไปสู่ปัญหาผู้สูงอายุ และการขาดแคลนแรงงาน ด้วยสภาวะทางสังคมที่ทำให้หนุ่มสาวแต่งงานกันน้อยลง ในขณะที่ผู้สูงอายุเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ รัฐบาลจึงพยายามจูงใจคนให้แต่งงานและมีลูกด้วยวิธีต่าง ๆ แต่ผลตอบรับและเสียงสะท้อนจากประชาชนกำลังบอกว่านโยบายเหล่านั้นไม่ได้แก้ไข ‘ปัญหาโครงสร้างความเป็นอยู่ขั้นพื้นฐาน’ ซึ่งเป็นสาเหตุที่แท้จริงที่ทำให้สังคมตอนนี้ ‘บ้างาน’ จนไม่มีเวลาไปมีแฟน นำไปสู่วิธีใหม่ ๆ จากภาคเอกชน อย่างสวัสดิการ ‘Tinder Leave’ ให้พนักงาน ‘ลาไปเดท’ เพื่อสร้าง Well-being และผลักดันการแต่งงานและมีลูก ที่แม้จะไม่ได้บอกเป้าประสงค์ตรง ๆ เหมือนนโยบายรัฐ แต่ก็เป็นอีกวิธีที่รัฐบาลหลายที่ โดยเฉพาะในเอเชียกำลังพยายามหาประโยชน์ร่วม
#TinderLeave – เทรนด์สวัสดิการจากภาคเอกชนที่ให้พนักงานที่ยังโสดสามารถ ‘ลางานไปเดท’ ได้
มีจุดประสงค์ให้พนักงานมีเวลาว่างไปทำความรู้จักกับคนใหม่ ๆ ผ่านแอปฯ Tinder พร้อมแจกสิทธิการใช้งาน Tinder Gold และ Tinder Platinum เพื่อให้เรื่องรัก ๆ ได้สร้าง Well-being และ Work-Love Balance ที่ ‘พนักงานสามารถมีได้ทั้งแฟนและงาน’ ซึ่งได้รับความสนใจเป็นอย่างมาก โดยเฉพาะบริษัทเอเชียที่มองว่าสวัสดิการนี้จะเป็นทางออกให้กับอัตราการแต่งงานและอัตราการเกิดที่ลดลง และหวังอีกว่านี่จะเป็นการเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน ลดอาการ Burnout และลดช่องว่างระหว่างเจ้านายกับลูกน้อง ทั้งนี้รูปแบบของสวัสดิการอาจเป็นไปตามที่แต่ละบริษัทกำหนด
#ProNatalistPolicies – ‘นโยบายกระตุ้นการเกิด’ ของรัฐบาล เพื่อแก้ไขปัญหาผู้สูงอายุ และการขาดแคลนแรงงาน
ข้อมูลจาก World Population Review ปี 2024 พบว่า ประเทศที่มีอัตราการเกิดน้อยที่สุด คือ นครรัฐวาติกัน, ฮ่องกง, เกาหลีใต้, ยูเครน , ซานมารีโน และญี่ปุ่น โดยรัฐบาลแต่ละประเทศได้ลองแก้ไขปัญหานี้หลายวิธี โดยเฉพาะการมอบเงินและสวัสดิการที่เอื้อประโยชน์ให้กับคนแต่งงานหรือมีลูก เพราะคิดว่าเป็นสิ่งที่สามารถจูงใจประชาชนได้ดีที่สุด เช่น บางพื้นที่ในจีนแจกเงินให้คู่แต่งงานที่เจ้าสาวมีอายุไม่เกิน 25 ปี, ญี่ปุ่นเคยคิดแจกเงินให้ผู้หญิงในเมืองแต่งงานกับผู้ชายชนบท แต่ถูกประชาชนคัดค้าน จึงไม่ได้นำมาใช้, เกาหลีใต้ยกเว้นการเกณฑ์ทหารให้ผู้ชายที่มีลูกมากกว่า 3 คน ก่อนอายุ 30 ปี พร้อมมอบเงินค่าเลี้ยงดู หรือรัสเซียที่มอบเงินรางวัล ‘Mother Heroine’ แก่ผู้หญิงที่มีลูกมากกว่า 10 คน ซึ่งโครงการนี้ถูกใช้ตั้งแต่สมัยโซเวียต และวลาดิเมียร์ ปูตินได้นำกลับมาใช้อีกครั้งในปี 2022 นโยบายเหล่านี้สะท้อนให้เห็นถึงการใช้เงินเพื่อเร่งแก้ไขปัญหา เน้นที่ผลลัพธ์คืออัตราการเกิด โดยสนับสนุนระบบปิตาธิปไตยลดทอนคุณค่าของผู้หญิง ดังที่ผู้หญิงในเกาหลีใต้และญี่ปุ่นเคยก่อม็อบประนามนโยบายเหล่านี้ที่มองพวกเธอเป็นเพียง ‘เครื่องจักรผลิตแรงงาน’ และชี้ว่านโยบายเหล่านี้ก่อให้เกิดความเกลียดชังทางเพศในที่สุด เช่น การกวาดล้างสื่อที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มคนรักเพศเดียวกัน เพราะ (รัฐบาลมองว่า) ทำให้อัตราการเกิดลดลง
กระแสการวิพากษ์วิจารณ์จากประชาชนแสดงให้เห็นว่า เงินและสวัสดิการจากรัฐบาล ไม่สามารถแก้ไขปัญหานี้ได้อย่างยั่งยืน เพราะสิ่งที่รัฐบาลควรลงไปแก้ไขจริง ๆ คือ ‘สภาพความเป็นอยู่ของประชาชน’ ที่ยังต้องทำงานหนัก เพื่อเอาตัวรอด ทำให้ไม่มีเวลาว่างพอจะมีรัก และในบางประเทศยังมีปัญหา Gender Pay Gap ที่ผู้หญิงได้ค่าจ้างน้อยกว่า ทำให้หลายคนมุ่งมั่นอยากสร้างตัวมากกว่าสร้างครอบครัว จนนำไปสู่ ‘Workaholic’ ที่คนเลือก ทำงาน มากกว่า ทำลูก
#Workaholic – ความบ้างานของคนยุคนี้ทำให้ไม่มีแฟน
ด้วยเทรนด์การตั้งเป้าหมาย ‘อยากประสบความสำเร็จตั้งแต่อายุยังน้อย’ หรือ ‘อยากเกษียณก่อนจะอายุ 60’ อีกทั้งบางคนยังมีแพชชั่นต่อการทำงานสูง ทำให้คนไม่คิดเรื่องแฟนหรือลูก โดยเฉพาะกลุ่มคนโสดที่คิดว่า “แค่ทำงานกลับมาบ้านก็เหนื่อยแล้ว จะเอาเวลาที่ไหนไปตอบแชทใคร” กลายเป็น ‘โสดโดยความสามารถ’ หรือ ‘อยากมีแฟน แต่ก็ไม่อยากมี’ แม้จะมีวิธีการที่ทำให้เข้าถึงคนได้ง่ายขึ้นอย่างแอปฯ หาคู่ แต่ด้วย Work-life ที่ไม่ Balance แบบนี้ มันก็ยากที่จะมีแฟนเหมือนกัน แต่งงานนี่ไม่ต้องพูดถึง เพราะการจะมีแฟนสักคน จำเป็นต้องใช้เวลาในการศึกษาดูใจ ไม่งั้นอาจจะเจอพวก Watermelon Flag (Green ข้างนอก Red ข้างใน) ที่แต่งงานไปแล้วหวังให้ภรรยาทั้งทำงานทั้งเลี้ยงลูกคนเดียว
การมีอยู่ของ Tinder Leave ทำให้หลายคนมีเวลาให้ตัวเองมากขึ้นในการตามหา Right Person และได้มี Well-being แบบที่ต้องการ และถึงแม้ว่าตอนนี้ Tinder Leave จะยังไม่เป็นที่แพร่หลายมากนัก แต่ในปัจจุบัน เริ่มมีสวัสดิการจากหลายบริษัทที่ให้ความสำคัญกับคนรักของพนักงานมากขึ้น ซึ่งอาจตอบโจทย์สังคมในปัจจุบันมากขึ้น แต่อย่าลืมว่า ปัญหาการลดลงของประชากร เป็นเรื่องที่ควรถูกแก้ไขตั้งแต่รากฐานความเป็นอยู่ ไม่ว่าจะเป็นค่าครองชีพ สวัสดิการ รวมไปถึงปัญหาความไม่เท่าเทียมทางเพศ
#TinderLeave #PopulationCrisis #ProNatalistPolicies #GenderInequality #GenderPayGap
Content by Ms. Whale
Graphic by frogman
อ้างอิง
Allwork: http://bit.ly/45yotn0
Branding in Asia: https://bit.ly/3V226RO
CNN:https://bit.ly/3UtsjZl
Japan Times: https://bit.ly/3Upjekn
Reuters: https://bit.ly/4lvFjsl
World Population Review: https://bit.ly/3UZxdNX
#SPECTRUM #พื้นที่ความคิดของทุกสีสัน
“กรุณาแสดงความเห็นอย่างสุภาพและสร้างสรรค์ ทีมงานสงวนสิทธิ์ในการลบหรือดำเนินการตามสมควร กับความเห็นที่สร้างความเกลียดชัง (hate speech) หรือละเมิดสิทธิของบุคคลอื่น”
